L'emploi à vie, c'est fini ?

C’est quoi le deal ?

Lancée en 2020, l’expérimentation de la rupture conventionnelle dans la fonction publique arrive à son terme à la fin de l’année. Mais le ministre Laurent Marcangeli est clair : il veut la pérenniser. Fini le mode test, le dispositif pourrait bien devenir la norme.

Pour ceux qui bossent dans l’État, les collectivités territoriales ou les hôpitaux, c’est une petite révolution. La rupture conventionnelle permet de quitter son poste à l’amiable, avec des indemnités et le droit au chômage. Une voie de sortie que le gouvernement juge utile pour « gérer des situations RH complexes ».

La face cachée : Éducation Nationale en crise

Si ce dispositif a un succès « limité mais réel », comme le dit le ministre, c’est surtout un secteur qui l’a plébiscité : l’Éducation Nationale.

Les chiffres sont éloquents. Selon les syndicats, trois ruptures conventionnelles sur quatre concernent des enseignants ! C’est le baromètre d’un malaise profond. Conditions de travail qui se dégradent, salaires qui stagnent… les profs en ont marre. La rupture conventionnelle devient une porte de sortie pour ceux qui veulent dire bye-bye sans tout perdre.

La peur des syndicats : un outil de compression budgétaire ?

Malgré les arguments du gouvernement, les syndicats sont sur le qui-vive. Ils craignent que cette mesure ne soit pas seulement une solution pour les agents, mais surtout un levier pour l’État.

Avec le plan d’économies de 43,8 milliards d’euros et la suppression de 3 000 postes publics dès 2026, l’équation est simple pour eux : la rupture conventionnelle pourrait être utilisée pour « se débarrasser » de fonctionnaires et alléger la masse salariale. Sophie Vénétitay du SNES-FSU le résume bien : « C’est la fin de l’emploi à vie dans la fonction publique ».

Indemnités : le nerf de la guerre

Autre point qui fâche : le montant des indemnités. L’indemnité moyenne est de 20 300 euros. C’est bien, mais loin de ce qui se fait dans le privé, où certaines conventions collectives offrent jusqu’à un mois de salaire par année d’ancienneté.

Résultat ? Certains agents, malgré leur envie de partir, renoncent. Le dispositif est jugé peu attractif, ce qui explique aussi pourquoi il a du mal à décoller hors de la fonction publique d’État. Le gouvernement va devoir revoir sa copie s’il veut vraiment rendre ce dispositif séduisant.

Alors, la rupture conventionnelle va-t-elle devenir un droit permanent pour les fonctionnaires ?

L’avenir de l’emploi public est en jeu.

Les sources

• BFM TV

• Le Figaro